В случае банкротства предприятия защита прав работников становится одним из ключевых вопросов, требующих внимания арбитражного управляющего. Работники – это не только наёмный персонал, но и полноценные участники процедуры банкротства, поскольку перед ними у работодателя возникают обязательства, в первую очередь – по выплате заработной платы, компенсаций и других начислений. В рамках действующего законодательства арбитражный управляющий, вступая в дело, обязан обеспечить соблюдение трудовых прав работников и принять все возможные меры для удовлетворения их требований в установленном порядке.
Арбитражный управляющий действует не просто как представитель интересов кредиторов, но и как фигура, обязанная соблюдать баланс интересов всех сторон. При этом особое внимание уделяется обязательствам перед трудовым коллективом, поскольку задолженность по зарплате относится к первой очереди реестра требований кредиторов. Это означает, что работники имеют приоритетное право на получение денежных средств из конкурсной массы, если они имеются.
На практике, после признания работодателя банкротом и введения процедуры наблюдения, арбитражный управляющий проводит анализ финансового состояния предприятия, в том числе выявляет долги перед работниками. В случае наличия задолженности составляется реестр требований, в который включаются суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты при увольнении и иные обязательства. Работники могут заявить свои требования как непосредственно, так и через профсоюзные организации или представителей.
В процессе конкурсного производства арбитражный управляющий организует увольнение работников с соблюдением всех требований трудового законодательства. Работникам должны быть выданы трудовые книжки, произведены окончательные расчёты и выплачены компенсации. Увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным законом, чаще всего в связи с ликвидацией